深圳招聘

工作职责：
1、根据上级制定的招聘和培训体系，进行招聘和培训工作的开展
2、协助上级做好本部门各类跟进工作。
3、负责公司招聘、人员变动流程和制度的完善与管控，保证人员有效性
4、负责培训的组织实施，安排培训场地及设备，编写培训教材，负责联络、安排外部培训，筛选外部培训机构，组织或配合相关部门外部培训事务，确保培训有效性
5、根据不同岗位，准备对应招聘渠道的资料，对实施结果负责
6、根据岗位要求，对应聘人员预约、面试初评、复试推荐、入职通知、入职办理、合同签订、入职引领、交给用人部门、试用期考核、转正、续签合同、人事变动、离职、辞退、退休等系列事务的办理
7、根据岗位需求，对入职人员岗前培训以及合适的在职培训等事务的处理及跟进
8、招聘后整理应聘人员资料并分类，合理按排需求部门的复试工作，提高招聘效率
9、培训课程开发和项目引进，培训后组织员工对培训内容的考核和评估，收集反馈信息，提高培训质量
10、负责公司各种招聘渠道以及培训机构的资料管理
11、负责招聘方面计划、评估结果、转正表、人员变动表、人员花名册、员工合同和以及人才库资料的管理，以及相应人事事务资料的存档，负责公司通讯录的更新
12、负责培训计划、课件各资料、培训签到表、培训满意度或其他评估资料、外培合同和课件等培训资料的存档工作
任职资格：
1、2年以上岗位工作经验，人力资源专业者优先考虑；
2、具备良好的沟通能力、表达能力、领悟能力等；

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