深圳招聘

岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制
提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,45岁以下；有中大型连锁零售企业人力资源管理实践经验者优
先；
2、3年以上人事行政经理管理经验，
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和丰富的实际操作经验，熟悉国家社会保障制度和劳动法规；
4、有制定公司中长期人才战略规划并组织实施的能力
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具备很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力

       深圳市朴皓实业有限公司成立于1996年，产品品牌Limilano采用意大利米兰传统的欧洲宫廷绘画技巧及东方神秘文化装饰风格相结合并秉承此文化艺术打创专业品牌。
       品牌成立以来，米兰诺艺术家品就不断地研究国内外优秀的家居设计理念，并在吸收和提炼中完善自己的设计开发能力，形成了领先于行业的产品整合能力，并通过委托加工和批量采购的方式形成自己完整的整体家居产品链，与此同时通过采购能力和强化成本控制，努力为消费者提供优质性价比的产品。
       2002年开始，米兰诺艺术家品开始涉足国内终端市场，经过十年的发展已成功在国内一线城市完整布局,米兰诺艺术家品加盟店，使这一传统行业焕发出勃勃生机，并成为家居行业的标杆和领军品牌。在进军国内市场的同时，米兰诺艺术家品凭借自身优秀的家具包装能力，为国内著名的家具品牌进行整体包装，获得极大成功，广受业内称赞。
      公司的服务宗旨为“品质***、顾客至上”，为顾客提供极具性格比的高雅艺术产品是公司的神圣使命，经过十余年的发展，米兰诺艺术家品已经搭建起系统完善的人力资源管理体系，为各领域人才搭建了一个施展才华的良好平台。

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