深圳招聘

二、主要职责（按重要性或流程排序） 

职责表述：部门制度建设  

工作任务 1.  协助上级建设本部门相关管理制度并推动落地实施  

职责表述：人力资源规划  

工作任务 2.  为公司人力资源战略发展规划的制定提供支持  

职责表述：组织架构  

工作任务 3.  制定公司级组织架构、岗职设置的总体规则  

4.  审核部门级组织架构、岗职设置的合规性，合理性，并提出建议  

5.  审计分子公司架构设计与总部管理的一致性  

职责表述：人员配置  

工作任务 6.  制定公司级的人力资本配置总体规则  

7.  提供部门级人力资本配置的相关数据资料支持  

8.  进行公司级人力资本配置管理，审核部门级人员配置的合规性，合理性并提出建议  

职责表述：招聘管理  

工作任务 9.  撰写招聘管理制度、流程、方式，并审计分子公司执行情况  

10. 招聘渠道的开发、管理、信息发布、合作等  

11. 简历筛选、意向沟通、情况跟踪、背景调查等前期工作  

12. 实施进行面试、复试、offer沟通、薪资沟通及录用入职的全流程工作  

13. 定期进行校园招聘工作  

14. 提供定期的招聘数据类分析，及数据资料保存  

15. 做好简历的整理及与保存，并做好保密工作  

职责表述：薪酬核算  

工作任务 16. 集团新员工薪资核定  

职责表述：员工关系管理  

工作任务 17. 新员工入职相关资源配置（电脑、系统账号及权限开通、办公用品、工牌等）并推动落实  

18. 办理员工的入职、转正、调动、续签、离职等相关手续  

职责表述：协助支持  

工作任务 19. 协助提供各公司所需相关人力数据及资料  

20. 协助推动落实人才梯队的搭建  

职责表述：完成上级交办的其他任务  

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