深圳招聘

岗位职责：
1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、 参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议；
3、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、 根据公司组织架构、岗位配置，有效组织进行工作岗位分析、及时编制、修正、完善岗位说明书；
5、 拓展并挖掘合适的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系；
6、 依据公司人力资源战略及行业特征，组织制定公司薪酬和薪酬体系，并组织实施、评估和完善；
7、 根据公司历史薪酬数据和业内市场薪酬数据，分析业内市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
8、结合公司薪酬体系的优化，对薪酬福利的计算、发放进行动态调整和操作流程的优化；
9、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
11、负责公司的整体企业文化建设，推进公司网站建设及企业文化建设；
任职资格：
1、人力资源或相关专业毕业，本科以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上人力资源经理或者总监工作经验；
3、精通薪酬管理相关知识，熟悉国家劳动政策法规；擅长企业薪酬、招聘体系的拟定和设计；
4、有建筑或者房地产行业相关从业背景者优先；
5、较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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