深圳招聘

1.根据公司业务发展状况，制定人力资源招聘规划和策略，通过有效的人才招募和配置满足公司的人才需求；

2.搭建人力资源招聘管理体系，满足集团招聘需求；

3.制定高效的招聘计划，快速实现用人部门的招聘配置需求，以满足业务发展需要；

4. 负责招聘岗位职责的撰写、更新、发布，并完成人才物色、面试、录用、入职等流程；

5. 维护和拓展人脉资源、招聘渠道，建立企业人才数据库，并定期更新数据提交集团，为企业发展积累人才；

6. 了解和收集人才需求状况和业内人才动态信息，为公司的人力资源提供依据；

任职要求：

1.本科或以上学历，人力资源管理或相关专业，熟练掌握Office办公软件；
2.具有大中型企业10年以上人力资源相关工作经验；至少有 6年以上大型公司人力资源及招聘管理相关经验，金融相关行业招聘或猎头行业经验；
3.熟练掌握人力资源各模块内容，具有人力资源相关资格证者优先；
4. 良好的业务敏感度/组织敏感度；招聘及统筹管理能力强；优秀的规划/推动能力、人际沟通能力、团队管理能力；具有一定金融人才资源的积累 ；

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