深圳招聘

业务主管职责和责任
1、 严格遵守公司及部门的各项规章制度和流程；
2、达到或超过月收入和销售指标；
3、早会时，指导销售顾问的业务开展工作，以达到市场推广、销售目标及客户满意几方面的标准；
4、按每日工作计划进行日常工作；
5、了解本组所有销售顾问的当日工作计划，并随时掌握人员动向；
6、合理安排销售顾问的工作；
7、在指导老师的配合下，尽最大可能争取成交；
8、 每日下班前检核本组所有销售顾问的当日工作计划是否完成，还需检核《来电/网络/外展/外拓客户统计表》；
9、 通过与顾客的会面或电话访问，了解销售顾问是否按流程执行工作，且提供的服务是否令顾客完全满意；
10、关注销售顾问销售进度及各流程完成情况和各项数据的比例，对销售顾问进行一对一辅导和培训；
11、 收集团队绩效并进行考评，进行每周例会；
12、 执行各类促销推广活动，达成邀约成功率及订单目标；
13、重视不同阶段销售顾问的成长，制定有针对性的辅导计划，提升销售顾问能力；
14、通过报告分析、观察和询问的方式，收集本组培训需求并反馈给内训师鼓舞团队士气，认可销售顾问的成就、努力或成果；
15、12小时内处理客户抱怨和投诉；
16、与各部门保持良好的沟通及合作，确保各项流程执行顺畅；
17、 按要求参加所有产品和销售流程培训；
18、 按要求参加所有小组、部门和公司会议。

技能要求：
1、 出色的沟通能力；
2、较强的责任心、执行力和问题解决能力 ；
3、良好的计划、组织和团队领导能力；
4、良好的电脑操作和Microsoft Office软件运用能力。

教育/证书及其它要求：
30岁以上；大专或同等以上学历；有效的驾照；
形象气质佳，有教育咨询培训行业从业主管以上团队管理和会籍销售工作经验者优先。
注：请附近照。

待遇：
底薪（4000元以上）+奖金+提成，规范的薪资晋级和晋职制度；五险一金；周工作时间不超过40小时，享有所有法定节假日和可期待的福利待遇。

深圳享成教育信息咨询有限公司隶属香港享成教育集团，是一家以“发掘0—18岁青少儿天赋、因材施教、培养未来竞争优势”为主营业务的教育服务机构。
享成教育根据国内外多年积累的成长教育案例和相应数据考证，创造性提出“发现天赋 因材施教 因时而教”的发展式教育理念，核心思想是“根据孩子天赋，因材施教，同时根据孩子成长阶段及变化，适时调整教育方式和方法”，同时制定“改变家长教育认知—发掘孩子天赋——因材施教?因时而教——克缺培优”四位一体的少年儿童成长教育实施推进方案。
  享成教育在发展式教育理念的指导下，结合中国家庭教育现状，推出天赋指数（VQ）测评服务，分别设立“天赋指数（VQ）国际测评中心”、“天赋指数（VQ）? 竞争优势培育中心”、“天赋指数（VQ） 儿童基金”三大服务中心。“天赋指数（VQ） 国际测评中心”是主要致力于“0—18岁青少儿”的智商、性格、潜能优势、学习能力、自我认知、领导能力、成长环境及家长教育方式的测评、指导机构，也是华南地区专业于孩子竞争优势培养的权威中心。
“天赋指数（VQ） 竞争优势培育中心” 主要针对孩子的“天赋测评报告”制定系统的成长教育方案，通过享成教育世界首创的适合中国家庭成长教育的“儿童竞争优势培养体系”对有需要的孩子和家长提供全方位的竞争优势培养服务。
“天赋指数（VQ）儿童基金” 汇聚整个集团公司力量， 旨在协助政府解决贫困家庭及单亲家庭天赋儿童的就学、成才等方面的实际困难。让其在基金的支持下，得到“因材施教”的科学培养。
“数子化管理，标准式经营”是享成教育最大管理优势。“数子化管理”保证了天赋指数（VQ）国际测评中心测评结果的精准性和权威性。 “标准式经营”保证了享成教育服务的“统一标准”。享成教育不仅与美国、英国、澳大利亚、香港、澳门、台湾等国际一流教育机构建立战略合作关系，还聘请国内外知名专家学者为顾问，在香港成立 “享成成长教育研究院”，对天赋指数测评内容和服务套餐设计、流程设计、仪器设备配置、测评质量控制、数据统计分析给予具体指导，形成天赋指数（VQ）的整体技术优势，更为天赋指数（VQ） “精准化 标准化 权威化”建设奠定基础。
享成教育独创“3+1+2”内部质量控制体系，形成由公司研发部、客户管理部、测评和培育中心三方负责，第三方战略合作机构依据《天赋指数质量控制标准》通过《天赋指数信息管理系统》每月抽查，顾问专家团组成质量考评组每月考核，测评和培育中心教育顾问每天检查的质量控制流程。
享成教育坚持 “为孩子健康快乐成长服务”的企业核心价值观念，努力实践“发现天赋 因材施教 因时而教”的发展式教育理念，让孩子在成长中享受快乐，让家长在教育中享受快乐。