深圳招聘

R经理：

岗位职责:

1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

任职资格：

1、人力资源、工商管理、中文等相关专业大学本科以上学历；

2、五年以上人力资源管理相关工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、优秀的书面表达能力，能撰写人力资源专业方面的文章。

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