深圳招聘

岗位职责：
1. 对公司绩效管理制度进行修订和完善，定期开展各岗位工作分析，协助上级推行、实施绩效考核制度；
2. 收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度收集和计算各项考核指标；
3. 跟进考核数据提交，并对考核数据进行汇总，提交相关审核；
4. 组织绩效考核面谈，对绩效工作中各部门提出的异议进行收集，并向上级以及各部门反馈考核结果；
5. 依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议；
6. 与各相关人员持续有效的沟通，了解各部门岗位工作内容，完善绩效考核体质，优化与绩效相关的流程；
7. 建立、健全公司绩效考核数据库；向相关部门提供员工绩效信息作为薪酬、晋升、淘汰、培训等人事决策的依据；
8. 完成领导交办的其他工作任务。

任职资格：
1. 年龄24岁以上；
2. 专科以上学历，人力资源相关专业毕业；
3. 熟悉国家人事政策等相关知识；
4. 严谨认真，工作细致，原则性强，有主见，沟通能力良好，有较强的书面表达能力和逻辑分析能力；
5. 2-3年以上专职绩效模块工作经验；
6. 有500人以上集团公司工作经历者优先。

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高速发展的京东商城获得了多项殊荣，“中国企业未来之星”、“2008中国最具投资价值企业50强”、“年度商业模式10强”、“2009年度网民最喜爱的网上购物商城”、“2009中国最具投资价值企业50强”、“2009年度北京十大商业品牌”、“2010德勤高科技高增长中国50强”等奖项的荣膺，不仅是对京东商城业绩的肯定，更是对公司未来前景的充分认可。
京东商城提供了灵活多样的商品展示空间，消费者查询、购物都将不受时间和地域的限制。依托多年打造的庞大物流体系，消费者充分享受了“足不出户，坐享其成”的便捷。2009年初，京东商城斥资成立物流公司，布局全国物流体系。目前，京东商城分布在华北、华东、华南、西南的四大物流中心覆盖了全国各大城市，并在武汉、沈阳、西安等六座城市设立二级库房，仓储总面积达到21万平方米。