深圳招聘

1、深入了解业务，与业务部门建立深厚的默契并肩前行；

2、帮助业务部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展日常的各项人员管理工作；

3、为业务部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率；

4、帮助业务部门关注员工个人发展，建立有效的发展通道；

5、帮助建立各种沟通渠道，让信息在组织的各层级之间通畅传递；

6、作为公司文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地；

7、主导或参与人力资源各项目的实施落地。

任职要求：

1、 全日制本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；    

2、 擅长招聘，熟悉招聘流程及渠道，如校园招聘、网络招聘、人才市场招聘等； 

3、 熟悉绩效考核流程和人才盘点，接触人才管理等人力资源相关工具的应用； 

4、 具有优秀的创新能力、学习能力；优秀的沟通能力、分析问题及解决问题能力。

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