深圳招聘

岗位职责
1、根据公司发展需要制定绩效激励方案，并监控实施激励的效果，及时调整和完善；
2、参考业务情况及人员变动规律，优化绩效和激励体系；
3、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；
5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和有效性；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；
6、负责对各业务部门公司薪酬绩效工作的指导和检查，提供绩效工具方法的支持。


任职资格
1、本科以上，人力资源管理等相关专业，5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上绩效激励实战经验；
2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

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