深圳招聘

岗位职责： 

绩效模块： 

1. 负责建立岗位科学的绩效管理标准体系、激励体系并负责实施对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

2. 制定组织（集团各部门、各子公司）绩效考核制度和方案，对组织绩效进行综合评价;

3. 协助上级领导顺利开展并完善公司各项绩效考核制度;

4. 对绩效考核结果进行分析、整理，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;

薪酬模块： 

1. 根据公司业务发展规划，制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系，制定薪酬管理体系;

2. 建立完善的公司薪酬福利体系为企业制定合理的薪酬政策与工资标准提供依据。 3. 组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，制定企业整体的薪资架构;

4. 编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才。 

任职要求： 

1. 本科及以上学历，有大型传统业、互联网、跨区工作经验者优先.;

2. 5年工作经验，且具备2年以上绩效薪酬制定实操经验;

3. 具备在集团总部做绩效考核工作，并有子公司考核体系实操经验者优先;

4. 具备良好的沟通能力，团队协作意识较强，敢于担当;

5. 工作积极主动，细致谨慎，具备独立开展工作的能力。

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