深圳招聘

岗位职责：

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、负责提升业务部门组织发展、人才发展、培训体系和企业文化的落地，确保公司战略在业务部门的落地执行；

3、建立并完善人力资源管理制度体系，研究、设计人力资源管理模式，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理，并输出标准文件；

4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作等；

5、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；

2、5年以上人力资源岗位经验，有一年以上口腔或医美行业从业经验（不符合本条件者请勿投递），熟悉掌握人力资源六大模块，熟悉初创到成熟期公司组织架构搭建；

3、熟悉《劳动合同法》及国家各项劳动人事法规政策并灵活运用；

4、责任心强、有全局观、敬业精神和团队合作意识、积极主动、工作严谨；具备良好沟通谈判能力，书面表达能力、思维敏捷，亲和力强。

       朗朗医疗投资有限公司成立于2015年9月，总部设在中国上市企业分布最密集的深圳市南山区科技园，是一家从事口腔连锁医疗投资和经营管理的专业公司。旗下已创立高端连锁口腔品牌——朗朗口腔。
    公司利用资本市场的优势，运用独特商业模式和合伙人模式，配合信息化的管理工具，规范化的财务流程，打造国内口腔行业千店万人合伙人计划的上市平台，彰显口腔医生的个人价值和社会地位，让医者回归尊荣。
    公司立足深圳，面向全国，目前已经在东北三省、两山（山东、山西）、两湖（湖北、湖南）、两河（河北、河南）、云贵川三省、福建、安徽、浙江、江西、广东、海南、新疆等省自治区以及北京、上海、天津、重庆直辖市成立了23家省级子公司，在全国范围内开展口腔行业并购。经过两年多的发展，截止至2017年12月31日，已经完成法律文件的口腔门店数量达到400余家。
  未来二至四年，朗朗将用资本的力量整合1000家门店，10000名合伙人，并最终完成上市计划，成为国内口腔行业领导者和最受尊敬的口腔连锁品牌。