深圳招聘

岗位职责

1、制定公司人事行政部年度、季度工作目标和工作计划的拟定并执行总结；

2、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

3、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的培训制度、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理；

4、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

5、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

6、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

7、负责公司企业文化的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；

8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职资格

1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；

2、5年以上企业同岗位工作经验，熟练掌握办公软件（Excel，PPT等）；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、具备全盘工作经验，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

      金千枝（深圳）珠宝管理服务有限公司是一家专注于珠宝行业，为客户提供数字化管理营销平台、数据服务、培训及营销策划等综合性服务的珠宝行业新零售管理服务公司。公司自2006年成立以来，一直秉承“打造珠宝数字化生态圈”的价值使命，凭借团队优秀的技术力量、卓越创新能力以及专业的配套服务；致力于帮助客户实现管理信息化、数据价值化、营销高转化、服务专业化的多维升级，从而有效帮助客服提升运营效率、增长销售业绩、减少经营成本、优化配套资源。
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