深圳招聘

职责:

-从招聘需求分析、外部市场情报、职位落实等方面领导客户团队的招聘工作;

-推动各部门进行专业和有效的对话，进一步了解职位信息，以便根据招聘标准和措施的有效性来促进和协调招聘过程

-实施有效的入职流程，以招聘和留住人才

-与管理人员保持定期对话，深入了解当前和未来的招聘需求

要求:

-至少5年的招聘背景(内部TA团队或猎头);

-(希望)有潜力成长为HRBP

Responsibilities:

- Leading recruitment process in client group from hiring needs analysis, external market intelligence, position fulfillment;

- Drive professional and effective conversation from various departments to get further knowledge about the positions to facilitate and coordinate selection process in line with recruitment standard and measures effectiveness

- Implement effective on-boarding process with the aim of hiring and retaining talents

- Conduct and maintain a regular dialogue with managers to gain a deep understanding of current and future recruitment needs

Requirements:

- At least 5 years Recruiter Background (in-house TA team or headhunter);

- (Nice to have)Potential to HRBP position.   

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