深圳招聘

岗位职责：
1、根据公司人才战略，设计并优化组织与人才结构，编制人力资源规划与预算，为企业发展提供匹配的人才供给；
2、负责集团招聘体系与制度建设，建立健全招聘管理体系，建立完善的评测体系；
3、负责招聘策略制定与招聘组织实施，大型招聘项目统筹协调；
4、负责招聘渠道维护与开发，精准定位人才招聘方案与渠道，并对各类渠道进行评估、分析、开发，确保人才供给的高效性；
5、主导公司职级体系的优化完善,组织实施岗位评估和盘点,设计各部门岗位的能力素质模型,形成任职资格标准体系。

岗位要求：
1、招聘、OD相关工作经验5年以上，一类院校本科以上学历
2、精通人才选拔的工具与方法，有同等职位招聘管理经验2年以上，能搭建完整的招聘体系；
3、对素质模型、任职资格体系建设有较好认知，实操过项目，掌握组织诊断方法与工具优先；
4、大型互联网企业从业背景或者保险公司工作背景优先
5、人力资源基础知识扎实，熟悉人力资源法律法规
6、较高的敏感度与判断力，逻辑思维强，善于沟通协调，团队意识好，心态积极开放，自我驱动力高，责任心强。

汇报对象：CHO
发展方向：前期以招聘管理为主，后期组织发展为主
薪酬待遇：HR的岗位年薪在40万以内，特别优秀的再看
紧急程度：A+级

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