深圳招聘

1.协助上级制定薪酬、绩效管理体系
2.推动公司薪酬及绩效管理制度的建立&实施，协助及组织公司或部门定期开展绩效评估工作，对绩效指标完成状况进行汇总
3.负责社会保险、商业保险、公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施
4.负责薪酬数据分析及统计，并提供相应报表
5.解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议
6.了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整
7.通过各种渠道了解当地行业薪酬福利水平和员工对薪酬福利的满意度，为企业制定薪酬福利政策和标准提供依据
8.发布招聘信息、简历筛选、面试邀约、初试、面试结果跟进；
9.人员入职和离职、调、转相关手续的办理，五险一金的增减员，劳动合同的签订、续签与管理；
10.调岗调薪/调动管理：OA流程及表单跟进；
11.承办上级临时交办的事项协助人事行政经理处理其他临时事务

任职要求：
1. 两年以上同等职位工作经验，大专以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2. 熟悉人力资源的专业知识及相关劳动法律法规，受过现代人力资源管理技术、专业薪酬绩效等方面的培训；
3. 擅长数据的核算及统计，精通EXCEL各类公式与函数的应用；
4. 具有目标计划执行能力、组织协调能力、沟通能力，细致、耐心

微信分享