深圳招聘

岗位职责：

1、明确掌握航空主业战略目标和年度经营计划，负责战略目标的分解至航空主业各部门，形成部门的绩效指标。

2、负责制定各部门年度经营计划，并组织签订。

3、定期跟踪指标的完后情况，对可能出现的偏差提出预警、纠偏，促进目标的达成。

4、定期组织绩效考评，完成月度/季度/年度绩效考核、核心输出绩效评价工作，并及时反馈。

5、定期回顾组织绩效指标的设定，与部门充分沟通，优化考核指标，确保航空主业安全、经营、运行的目标达成。

6、对绩效评价过程进行监督，对于不合理或有争议的评价组织进行调查，并提出合理建议。

7、负责绩效管理相关会议的组织（包括绩效述职会），并进行会议记录，对会议决议实施情况进行跟进。

8、负责绩效管理相关制度的修订，对绩效管理制度及激励方案提出优化建议，并实施。

9、不断完善与优化绩效管理信息化系统，提升绩效管理工作效能。

 任职要求： 

1、学历：本科及以上学历  。

2、专业：人力资源、工商管理相关专业。

3、专业能力：绩效目标分解、数据分析能力、执行能力。

4、工作经验：三年以上人力资源管理或绩效管理相关工作经验。

公司简介：作为国内***一家长期专注于支线航空运输的独立航空公司，华夏航空股份有限公司(股票代码：002928)（以下简称“华夏航空”）自成立以来一直坚持明确的支线战略定位，始终致力于中国支线航空市场的开拓发展、始终致力于积极探索中国支线航空的商业模式、始终致力于为中国城市及其市民提供“从通达到通融”的解决方案，是我国支线航空商业模式的引领者和践行者。

目前，华夏航空以地处“一带一路”和长江经济带的联结点及西部大开发战略支点的重庆为主运营基地，同时在贵阳、大连、呼和浩特、西安、新疆建立运营基地，在天津、兴义建立飞机过夜点；华夏航空立足于支线航空商业模式的根基，与国内25家干线航空公司开展合作，以干支结合的模式搭建起一个有效衔接骨干航线的全国性航空网络。同时华夏航空大力发展通用航空短途运输，向中国支线的下一层级延伸，形成了“干线-支线-通航”三网融合航空立体网络。

在“交通强国”战略的指引下，华夏航空围绕业务相关多元化，组织生态化，由通达到通融的产融结合战略，推动旗下各业务端齐驱并进，对航空、教育、文旅、物流、投资等业务板块进行延伸，以通达的航线网络为支点，以多产业共融发展的模式为杠杆，带动通融的社会一体发展。

华夏航空秉承“小往大来，融汇贯通”的企业使命，以成为“覆盖广泛的航空网络运行商”，成为“美好生活的服务提供商”，成为“产融结合的系统集成商”为企业战略目标，深度挖掘产城融合发展的价值空间，助力支线城市的经济发展、社会进步、民生改善，为“脱贫攻坚”“美好生活”赋能，立志成为世界级支线航空产业融合的领导者。

华夏航空官网：******************************/index.html

特别说明：

1、华夏航空所有招聘只接受应聘者个人报名，不接受任何培训机构或中介机构有组织报名，华夏航空从未委托任何个人或者中介机构以华夏航空名义招聘任何人员。整个招聘过程不收取任何费用，欢迎广大应聘者及家属进行监督。

2、如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘或录用资格，一切后果由应聘者本人自行承担。

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