深圳招聘

岗位职责:

1.负责上市公司绩效考核的体系建设，优化和完善绩效考核管理办法，并制定上市公司总部年度绩效管理工作计划；
2.负责上市公司绩效考核计划的落地，包括计划通知、考核过程跟踪、结果汇总、员工反馈的接受以及后期的分析总结；
3.负责建立和完善上市公司人才管理体系，根据公司发展方向搭建人才梯队、探索建立公司继任者培养、人才流动等机制并组织实施，并指导、监督与检查下属企业的人才管理工作。
4.负责规范上市公司总部和下属单位干部管理流程，完善干部管理体系，包括开展公司核心团队成员干部任职考察工作，以及开展公司的任职与晋升管理工作，建设分层分类的任职资格与晋升管理体系等；
5.负责建立和完善公司人才评价体系并组织执行，包括搭建岗位胜任力模型并应用，掌握人才评价工具和方法，并能够独立完成各条线、各层级的人才盘点工作以及各部门的人才素质测评实施工作。
6.负责开展员工关系管理工作，包括员工关系的纠纷管理，并参与制定和优化劳动关系政策及流程，评估用工管理风险，及时发现问题和给出应对策略。

任职资格:

1.本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等专业为佳；
2.4年以上绩效考核、人才发展、干部管理等相关工作经验；
3.具备较强的领导能力、组织协调能力、人际沟通能力。
4.熟练使用办公软件和人才测评工具，具有良好团队合作精神和执行力。

    深圳市新南山控股（集团）股份有限公司（简称“南山控股”，证券代码：002314），注册资本为人民币27.08亿元，其前身是雅致集成房屋（集团）股份有限公司于2009年12月在深圳证券交易所上市。2015年，公司发行股份购买资产并募集配套资金的重大资产重组事项完成，公司更名为深圳市新南山控股（集团）股份有限公司。2018年，南山控股吸并深基地B，正式成为以“地产+物流”为双主业、产业结构多元化的集团公司。

    南山控股致力于为客户提供优质专业高效的物流、产业城市空间及金融投资服务，成为***的行业领导者，创造***价值回报股东、员工和社会。

    公司网站：*******************/