深圳招聘

岗位职责：

1.协助制定公司人力资源发展规划及实施；

2.负责流程和档案管理；

3.统筹集团员工关系相关工作，监督管理员工入职、转正、调岗、晋升、降职、离职等的审核及办理工作；

4.规范集团用工管理体系，起草修订各项相关管理规章制度并监督实施；

5.负责收集关注国家及地方政府相关政策，分析企业用工风险，并提出相应解决方案；

6.负责集团及子公司各类政策性社保、公积金等的日常管理工作；

7.负责协调员工关系，处理集团劳动争议，为子公司解决员工劳动争议提供咨询和指导；

8.协助上级完成其他相关工作。

任职要求：

1.大专以上学历，3年以上人力资源相关经验，2年以上同岗位工作经验；

2.熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规优先考虑；

3.熟悉员工关系各类事件相关流程，并有实际操作经验；

4.熟悉至少一种以上素质模型；

5.具有良好的沟通、协作能力，具有亲和力，较强的抗压能力。

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