深圳招聘

1、负责招聘管理工作，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，实施员工及中高层人员招聘；
2、控制招聘成本，及时进行招聘总结及效果分析，分析总结招聘中的问题，优化招聘制度和流程；
3、调查公司所需人才的内外部资源存量与分布状况并做数据的分析汇总；
4、培养用人部门面试官面试技能及人员招聘意识；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、招聘团队的管理

岗位要求

1、28-35岁，人力资源、心理学等相关专业优先，全日制本科及以上学历.
2、8年及以上工作经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；其中有大型或知名科技公司招聘经验优先.
3、具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。
4.有耐心、积极主动，工作严谨，能够在高强度工作压力下快速反应；

富士康工业互联网股份有限公司是全球领先的通信网络设备、云服务设备、精密工具及工业机器人专业设计 制造服务商，为客户提供以工业互联网平台为核心的新形态电子设备产品智能制造服 务。公司致力于为企业提供以自动化、网络化、平台化、大数据为基础的科技服务综合解决方案，引领传统制造向智能制造的转型;并以此为基础构建云计算、移动终端、 物联网、大数据、人工智能、高速网络和机器人为技术平台的“先进制造+工业互联网” 新生态。公司主要从事各类电子设备产品的设计、研发、制造与销售业务，依托于工业互联网为全球知名客户提供智能制造和科技服务解决方案。公司主要产品涵盖通信网络设备、云服务设备、精密工具和工业机器人。相关产品主要应用于智能手机、宽带和无线网络、多媒体服务运营商的基础建设、电信运营商的基础建设、互联网增值服务商所需终端产品、企业网络及数据中心的基础建设以及精密核心零组件的自动化智能制造等。