深圳招聘

岗位职责

1、参与公司经营战略规划和年度经营计划制定，全面统筹规划专业公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计区域事业部人力资源管控模式（包含招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设），统筹公司所辖各工厂人力资源管理工作；

3、向集团决策层输送人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 

4、负责公司的整体企业文化建设、实施及处理人力资源管理中重大问题；

5、统筹公司行政后勤事务工作的年度规划及实施；保障公司后勤工作有序开展； 

6、全面负责公司对外政府事务协调及相关接待工作。

任职要求：

1、35岁—42岁，学历：大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政类专业优先；

2、大型知名制造业企业，三年以上人力资源管理岗位经验； 

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 

4、善于激励和团队管理，为人正直、原则性强，具有较强的领导力、判断决策能力、计划与执行能力； 

5、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 

6、很强的语言、文字表达能力。

我公司主要经营国内贸易；电子辅料、粘接材料、胶带、点胶设备、点胶机、冷热压机、点胶配件、模具、施胶设备、工具、电子产品、磁铁、电声配件、数码产品、五金制品、计算机软硬件的技术开发与销售。胶粘剂、热熔胶、胶水的销售。