深圳招聘

岗位职责：

1. 通过引进专业的工具和方法提升组织能力，支持业务战略的落地和达成，为组织识别并培养核心人才

2. 协助开展人才盘点工作，通过人才盘点定期复盘公司内人才状况，梳理、识别公司关键岗位，形成高潜人才池及后续跟踪培养输出

3. 设计人才测评方案，进行人才分析，得出测评数据，生成相应的图表和报告

4. 制定干部管理方面的政策、制度与流程，推动公司干部管理相关工作

5. 规划和管理员工职业发展通道，竞聘制度，建立和完善有利于员工成长的职业发展机制；

6、规划搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；

7、协助参与开发和完善人才评估准则、指标和工具；规划核心人才的选拔及测评管理， 通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，维护和保障公司核心人才库；

任职资格

1、 全日制统招本科及以上学历，专业不限，要求有一定的人力资源管理专业知识；

2、 5年HR从业经验，其中包括3年以上人才发展相关工作经验；

3、 熟悉任职体系、人才盘点、人才评估等人才发展工具和手段；

4、 熟练操作常用Office办公软件，尤其是Excel，熟练使用vlookup，sumif，数据透视表等功能；

5、 善于表达，良好的语言组织能力及沟通能力；

6、 能够在工作中发挥主观能动性，具备较强责任心及抗压力。

SHEIN成立于2012年，是全球快时尚电商领先品牌平台，直接服务全球超 150 个国家和地区的消费者，在广州、新加坡、洛杉矶及其他主要市场设有运营中心。
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