深圳招聘

1、营销核心岗位胜任力模型建模（集团、分公司、项目）
2、年度培训计划制定及优化
3、营销人才梯队建设，包含联动自销/营销人力进行人才盘点、依据盘点结果设计人才加速培养项目及组织实施
4、营销人才专业力培养，包含新员工入模训练营、营销微课堂、在线学习平台微课推送等，并定期对专业力学习情况进行公示
5、营销管培生培养，设计全周期培养方案，并结合实际情况进行优化
6、营销内部讲师队伍培养及营销不同层级课程体系完善
7、结合营销业绩需求，制定个性化培训项目
8、培训月报、档案、宣传等日常工作

1、学历及专业：大学统招本科，专业不限
2、年龄：32岁以下
3、性别：***/***
4、对标企业：行业前10地产营销培训经验、知名咨询公司培训师
5、工作经验：同岗位3年以上工作经历

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