深圳招聘

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律 等人事程序或规章制度；

2、 负责公司人员团建工作的组织与实施；

3、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

4、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

5、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

6、 做好员工考勤统计工作，负责加班的审核；

7、 定期主持召开行政例会，布置、检查、总结工作；

8、 其他突发事件处理和领导交办的工作。

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