深圳招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）， 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
3、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力；
4、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理，向CEO提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平；
5、参与公司运营决策，分析业务需要，提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案，搭建科学、公平、有效人才绩效管理机制，制定激励政策、制度、流程，并持续的推进实施，包括但不限于管理和建立股权激励、合伙人机制；
6、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作。

任职条件：
1、本科及以上学历, 10年以上人力资源管理经验，具有大型一线互联网公司人力资源管理经验；
2、具备战略性思考能力，有良好的计划性和实施执行的能力，较强的人际沟通、协调、团队领导能力；
3、目标导向，具有战略眼光和全局观，良好的管理能力和决策能力；；
4、具备良好的敬业精神，很好的上进心、事业心、学习能力和合作精神，开阔的视野，关注结果及过程，很好的问题解决能力。
5、良好的团队领导力，具备优秀的口头和书面表达能力、沟通协调、培养下属。

我公司主要经营国内贸易；电子辅料、粘接材料、胶带、点胶设备、点胶机、冷热压机、点胶配件、模具、施胶设备、工具、电子产品、磁铁、电声配件、数码产品、五金制品、计算机软硬件的技术开发与销售。胶粘剂、热熔胶、胶水的销售。