深圳招聘

1、搭建研发团队绩效管理体系，拟定绩效考核实施方案；

2、负责绩效管理工作流程的优化、不断完善绩效考核体系；

3、推广绩效管理理念、体系、制度与流程，推动绩效管理实施和改善，确保绩效管理目标的实现；

4、汇总绩效考核结果，定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；

5、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历，确保按时完成各部门招聘需求；

6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先，3-5年以上人力资源绩效、招聘模块实操工作经验；

2、熟悉研发团队绩效管理，熟悉绩效管理工具，并能独立开展绩效工作；

3、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；

4、具有较强的沟通协调和独立处理常规事务的能力 。

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