深圳招聘

1、根据公司发展规划，拟订薪酬福利管理制度；

2、建立科学的绩效管理标准体系，完善考核方案；

3、制定并完善岗位定编，人员培训及人事行政管理制度；

4、定期对公司的人力资源状况进行分析，向领导提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平；

5、负责对往来合同的初审，检验合同内容合理性、合法性；

6、根据公司的岗位需求进行招聘，有针对性的开发、拓宽、维护招聘渠道；

7、传播雇主品牌，强化对外窗口形象，规范面试流程，体现企业管理文化；

8、妥善处理员工关系，定期组织员工生日会，积极听取员工意见，维系公司与员工间的友好关系；

9、负责员工入、离职手续办理、劳动合同签订，对新员工进行入职引导，及时协助新员工尽快融入工作环境；

10、负责对部门档案进行建档、归档、保管、维护工作，包括员工档案、行政类、保险类合同等；

11、负责公司活动场所的日常维护、调度、保养，做好会议人员通知及会议记录；

12、负责公司人员的考勤登记与薪资计算，及时更新员工社保及商业险，减少用工风险；

13、承担公司办公室设备、办公用品的采购、保管、领用、登记、维护维修、处置和固定资产管理等工作；

14、承担公司行政的服务工作，包括公司内外公务活动的票务、食宿、费用等安排，提供公司行政公务活动信息，及时做好费用申请及报销；

职位要求：大专毕业，人力资源管理专业更优，同岗位工作经验3年以上

工作时间：09:30-12:00 13:30-18:30 周末双休

农畉，基于Bistro&Café 的西式轻餐饮空间，擅长将国际餐饮理念贯入在地食材，采欧陆制法烹饪独特风味。在食材的选择上，比起追求利润，稀有性的选择取向，农畉会偏重考虑在环保，能源消耗，健康有机与口感之间的平衡，希望借由食材的特殊选择推动在地农业发展，并依靠品牌内在美学系统完成与农业的跨界合作，实现食当季吃在地的精致农业餐饮，引领大家吃回古典时代温厚朴素的人情义理。