深圳招聘

1. 对国内外珠宝首饰品牌发展潮流趋势、销售数据、竞争品牌等进行综合分析，制定产品开发方向策略方案,优化产品结构；
2. 结合品牌定位和产品线发展方向战略目标，企划具备竞争力的品牌产品线;
3. 根据产品线企划需求，协同设计团队跟进产品及周边产品的开发，例如展柜道具，推广促销品等；
4. 跟进并把控产品开发的不同时段,，丰富产品线，推陈出新；
5. 以品牌价格定位，竞品价格趋势，生产成本等为依据，制定产品价格体系；
6. 对产品设计及周边产品的设计开发进行跨部门的沟通协作；
7. 产品资料的收集及文档的整理;

任职要求：

1. 有良好的英文读写能力，具备1年及以上的首饰或时尚类周边产品开发经验，具有珠宝首饰周边产品生产供应商资源者优先考虑；
2. 对海外市场具有较高的敏锐度，对产品和市场定位有一定的认知和理解力，熟悉首饰或时尚类产品线开发者优先；
3. 定期进行市场调研，开拓渠道，喜欢或擅长开发新产品；
4. 熟练掌握产品开发知识和技巧，规避侵权类产品；
5. 有良好的工作态度、团队协作意识、沟通能力强、思维清晰、敏捷、条理性好、诚实守信,吃苦耐劳；

深圳市浩达贸易有限公司创始于2016年，业务范围涵盖银、铜、K金、合金、不锈钢等珠宝首饰的研发设计、生产制造、批发销售、自营品牌等线上线下于一体。公司聚集国内外高端珠宝首饰研发人才。2019年公司成功孵化三家新的公司，分别为：深圳市曼奇首饰有限公司、深圳市赏饰贸易有限公司、深圳市欧诗肯贸易有限公司，全面开启了公司专精卓越、深耕细作的新时代。随着公司综合竞争力的不断提升，公司正全力加速企业的国际化、专业化、集团化进程！
公司用人理念：任人唯贤，能者上庸者下。
管理机制：公司拥有健全的管理体系，公平的晋升机制，分阶段分层次为每一位员工设计合适自己的职业生涯规划；提供宽阔的自我能力发挥空间，充分的展现自我，为人才搭建平台，为人才创造未来的管理理念。
激励机制：企业培训、激励机制完善，具有竞争力的薪酬体系，公平的晋升竞聘机制，优厚的福利待遇。
  加入我们将为你提供宽阔的舞台，你的才华即刻在这里展现！
员工福利
1、工作时间：5天7.5小时工作制（周末双休）
2、完善的福利保障：
1）员工享有五险一金（社保购买一档）等保障福利；
2）带薪享有法定节假日、年假、婚假、产假、看护假、哺乳假、计划生育假等。
3、晋升机制：公司根据员工综合工作表现，给予适当调薪或晋升加薪。
4、工作环境：轻松愉快的办公氛围、年轻有朝气的团队。
5、公司提供午餐、下午糖水、零食、咖啡、节假日/生日礼金发放等
6、员工活动：瑜伽、游泳、羽毛球、旅游拓展等活动