深圳招聘

1、根据公司发展战略规划,组织制定公司人力资源发展规划，并监督实施;

2、定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，及时、准确分析公司发展中各项经营需求，快速制定相应的人力资源策略和措施，全力支持业务部门经营发展，为公司重大的管理决策提供有效的参考和依据;

3、构建高效实用的人力资源管理系统，管理招聘、培训、考核激励等各模块职能，***限度地激发人才潜能，提升人效；

4、负责高级人才的甄别和选拔，建立核心关键岗位人才的内外部储备，建立完善的内部员工培养和成长机制，指导管理层和关键岗位人才建立个人职业发展规划；

5、负责公司的整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职资格:

1、人力资源、企业管理、行政管理相关专业全日制本科以上学历;

2、具备5年以上大型企业人力资源管理相关工作经验;至少2年以上同等岗位管理经验；

3、精通人力资源管理各个模块，能够独立设计和开展各项人力资源专项工作;

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、能够适应处于快速成长期的企业，具有良好的人际交往能力、组织协调能力，强判断力、决策力。

    深圳市致宸信息科技有限公司倾力整合国际国内优质研发资源，打造一支区块链研发设计及相关系统级软硬件研发设计高水平团队，专注加密数字货币（资产）生产、存储管理、交易流通等区块链底层应用硬件及架构技术。
    公司近期主营业务为比特币专用芯片及其衍生设备的研发、设计及销售，并提供相应的系统解决方案及技术服务。致宸核心团队由业内多名资深教授及专家组成，未来有望成为区块链技术研发领域的龙头企业之一。