深圳招聘

岗位职责

1、 根据公司发展战略，制定并组织实施人力资源整体规划，全面主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人才与组织发展等人力资源管理工作。

2、 绩效体系搭建、考核指标的制定及调整 ，辅助和监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

3、 根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励晋升体系并组织实施；

4、 人才发展体系建立，为员工提供良好的职业发展空间及时完成公司人才队伍建设的要求；

5、 定期进行人力数据分析，提交人力成本分析及提出改善意见，为业务发展提供数据支持；

6、 推动公司理念、企业文化的建设；

7、其他人力资源管理工作。

 

任职要求：

1、本科以上学历，管理或人力资源相关专业，持有人力二级管理师证书；

2、五年以上人力资源管理经验，对人力资源管理各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、具有三年以上的薪酬、绩效管理实战经验，能独立负责绩效考核及薪酬结构设计并具有绩效管理体系项目的推动经验；

4、对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；

5、熟悉人才梯队和晋升体系的搭建和引导，思维逻辑严谨，较强的数据处理能力和原则性；

6、团队意识强，有较强的责任心，具有良好的跨部门沟通协调能力；

7、熟悉国家及地方劳动相关法律法规。

公司简介：
       深圳给乐信息科技有限公司成立于2011年3月，是一家高科技互联网平台服务型企业，专注服务于大消费领域，是新型消费经济生态的引领者，立足于互联网环境下的创新实体商业生态服务平台布局，开创由支付模式变革带来的新经济时代。
       历经八年自主研发，给乐不断推动技术升级，目前已自主拥有“双渠道系统”“给乐商服系统”在内的两大核心技术专利和十余项著作权，并积累了丰富的产业化技术和经验，拥有了成熟的关键核心技术。八年来，先后与多家知名企业达成了深度合作，获得了多个市级政府专项支持，成功打造实体互联网商业营销系统，并获得到了市场验证。同时，为实体商家实现自身价值，重塑实体经济增长格局打下坚实的基础。

       公司产品：乐创业、给乐生活商户版、给乐生活用户版、乐豆

发展历程：
2011年：给乐成立――给乐成立，同年与银联建立战略合作伙伴关系。深圳市企业联合会、深圳企业家协会副会长单位。
2012年：战略合作――与盛大、盛付通战略合作。
2015年：双渠道支付正式对外――与中国人寿保险湖南战略合作；人人乐集团＆给乐信息科技有限公司达成战略合作关系；在前海商圈成功打造“嗨GO节”，实现跨业态循环消费场景，双渠道支付技术成功应用于实体商业。
2016年：给乐腾飞――摩根大通、摩根斯坦利董事总经理张擎旗投资加盟给乐科技。
2017年：给乐正式上线――与中国联通沃支付达成深度战略合作，作为给乐生活核心支付媒介的“乐豆”正式面向公众推出，给乐开始全国布局。
2018年：给乐生活平台正式运营――基于双渠道支付系统的给乐生活正式上线，同期推出面向 C 端消费者服务的礼品商城与兑换商城，历时7年研发的给乐生活服务平台正式落地运营。
2019年:6月，正式宣布入股香港全港购物节有限公司，正式进驻香港市场。9月8日，与南平市政府签约“掌上南平数字旅游、生活服务”项目，投资总额达1.5亿元。

社会价值：帮助实体商业实现互联网化转型升级，促进实体经济繁荣，增加劳动就业、社会稳定和地方财政税收，将用户沉淀积分转换为购买力，刺激消费，拉动内需。
企业文化：执行力、创新、高效。
企业愿景：促进消费由价格向价值回归。
企业使命：重塑消费经济形态 。 ――给乐怀着强烈的社会责任感，以创新支付媒介的应用为切入点，激活数万亿的潜在消费价值，引发大消费领域的商业变革，重塑消费经济生态。

给乐福利：
1、带薪假：年假、婚假、产检假、产假、陪产假、丧假、病假等；
2、缴纳五险一金；
3、每年一至两次的调薪机会；
4、各种丰富有趣的员工活动；
5、发放各种节日礼品；
6、充满活力的运动周（羽毛球、篮球、乒乓球等）；
7、图书角（经管类、技术类、哲学类、小说类等）；
8、员工能量站；
9、不定期举行员工拓展旅游；
……
各种让你眼花缭乱的福利措施正在逐步建设中！