深圳招聘

　 1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
　　2 协助上级完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
　　3 协助上级建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
　　4 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
　　5 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
　　6 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
　　7 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

8 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

9 负责员工社保公积金的缴纳

10 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密

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