深圳招聘

1、有独立的市场开拓能力和意愿，针对行业圈定核心大客户重点突击；

2、负责公司在人力资源行业的线下企业开拓，着重在劳动密集型企业如物流、快递、制造业等类型客户，特别是企业开发策略的制定、监督、执行，提升公司在行业的知名度，带领团队完成销售业绩指标；

3、搜集分析同行业动态与趋势，关注各种新业务模式的发展，定期进行市场预测及市场报告，为公司业务发展和决策提供合理建议；

4、有较强的逻辑思维推理能力、行业学习能力、沟通协调能力及较强的团队合作意识。

任职资格：

1、27-30岁，统招本科及以上学历；至少3年以上劳动密集型行业开发经验，对行业有很强的认知；

2、具有专业的市场规划和重量级客户开发能力，熟悉人力资源业务运作模式；

3、信息收集和分析能力强，对数据敏感，对行业发展有自己的见解；

4、能承担一定的压力，有良好的团队合作精神，责任心强，工作敬业，有很强的开拓精神。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。