深圳招聘

岗位职责：

1.全面了解公司运营发展，配合公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，过程控制，达到公司年度营运目标；

2. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式（包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、员工发展等体系建设）；

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；

4.负责公司人力资源管理制度和标准的制定、修订，理顺公司各项运作流程，并监督人事规章制度的执行；

5.人力资源部门人员管理、培训、团队建设；

6.公司企业文化建设、人员激励机制建立、培训、打造高效团队；

7.深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整意见；

任职资格：

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2.五年以上人力资源部经理工作经验；

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4.对企业文化体系搭建有深度认识；

5.具有良好的语言表达能力和组织协调能力；

微播集团成立于2015年， 是一家专注于大文娱产业的互联网公司，本着“为世界创造更多快乐”的使命，公司自成立以来，立足于网络文学和网络游戏进行深耕，以及通过投资并购等方式，持续布局直播、影视等产业。目前公司年收入过亿，旗下各平台累计注册用户已超5亿，流量矩阵活跃用户数超1100万，其中包括水上乐园、水上跑酷大作战、泡泡龙大师等精品小游戏，在小游戏领域排名前三；在疫情期各行业企业经济紧缩情况下，公司逆势增长，每年10倍增长率的态势高速发展，目前在盈利方面处于国内领先位置。
2、企业发展战略：
目前微播集团已获得深圳某知名地产公司天使轮投资，营业收入年增长率300%-500%，2020年预计营业收入10亿，并筹备在未来两年内上市。
三、企业文化及薪酬福利：
1、企业文化：
微播集团秉承着诚实守信、爱岗敬业、创意择优、团队协作、拥抱变化、激情乐观的价值观，打造一支带有微播特色、微播文化的“微播团队”！
2、企业福利：
①高级管理人员100-1000万不等的期权（公司承诺已解锁期权可每年兑换房产、现金等）；
②优秀的零基础者可实现零基础者1年内薪酬增长10倍；
③扁平化管理，晋升渠道畅通，工作氛围活跃，有活力；
④5A级办公环境，室内健身房、茶歇，丰富的下午茶等娱乐活动。