深圳招聘

1、 岗位需求确定、发布招聘信息、筛选简历、面试等，对招聘结果及时进行汇总、分析和反馈；负责招聘网站的维护和更新及评估沟通；

2、保持与员工的沟通，了解关注员工动态，辅助业务部门进行团队建设，提高团队凝聚力，保障员工的稳定性；

3、办理劳动关系中入离职办理（报到，转正，调动，离职）；

4、策划、组织员工福利活动，企业文化宣导，配合执行落地，增加员工的企业归属感；

5、负责员工考勤、奖惩管理；核实各部门对考勤、奖惩的执行情况；

6.上级交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、有1年及以上的薪酬和绩效工作经验，数据分析能力与逻辑推理能力较强；

3、《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规及相关国家政策；

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；

5、能熟练运用51Job、智联招聘、58同城、猎聘、英才等招聘网站及各种招聘渠道；

6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力、较强的公文写作能力，有团队协作精神；

7、熟练操作word、excel、PPT等办公软件；

8、能力突出的应届毕业生也可。

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