深圳招聘

1、制定符合公司战略的人力资源绩效评价体系。

2、组织实施公司全员绩效评价及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

【岗位职责】

1、优化公司组织架构与各部门岗位设置；

2、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

3、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行相关人员的绩效面谈。

4、安排年度培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

5、协调部门间沟通和信息共享，协助解决疑难棘手问题；

【任职资格】

1、教育背景：人力资源、管理、心理学或相关专业本科以上学历。

2、培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

3、工作经验：1年以上绩效主管、人力资源经理工作经验或相关工作经验。

4、技能技巧：

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

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  旗下运营品牌“EiLLi”视产品设计为主导，为现代时尚精英***的诉求而打造的时尚中高端设计师品牌，旨在让更多***享受前沿时尚，尽情释放独立、自信、睿智的精英女性形象。
  “EiLLi”讲求时尚精致/轻松愉悦的穿着体验，将流行趋势和生活着装美学概念组合，结合当下流行舒适的面料，利用重塑的设计手法，通过穿着将情感体验注入生活，诠释都市***对当下生活 “自信、独立、纯粹 ”的生活态度 ，用心打造“简约而不简单”的独特设计内涵
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