深圳招聘

岗位职责：
【绩效管理】
1.结合集团战略及各事业部特点，建立及完善绩效管理体系，形成相关制度。
2.组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作，并对考核结果进行评估。
3.指导跟进员工制定绩效改进计划，并受理员工考核申诉，提出处理意见。
4.根据绩效评价结果，定期开展员工的奖惩、晋升、调转等组织优化。
【薪酬管理】
1.依据集团战略及人力资源整体规划要求，不断完善集团的薪酬福利管理体系。
2.结合集团战略及各事业部特点，调控集团薪酬总额，确定各事业部及分子公司薪酬政策及方案。
3.开展内外部的薪酬调研，为集团经营决策作参考，以保证薪资的外部竞争力和内部公平性。
4.统筹年度人力成本分析及成本预算工作，为公司人力资源战略的调整提供参考依据。
5.根据国家法律法规的变化，及时调整公司的薪酬福利政策，保证相应的合法合规性。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，5年以上2000+规模公司绩效薪酬模块经验。
2、主导过绩效薪酬福利体系搭建，绩效薪酬改革及多事业部绩效薪酬管理，熟悉相关劳动法律法规。
3、具备优秀的逻辑思维、沟通表达、分析判断能力 。
4、具有一定的战略思维，原则性及保密性强。

【公司介绍】
几米集团是一家专注于物联网垂直领域，集研发设计、物联通讯模块、智能制造、销售运营及云平台服务为一体的现代化高新技术企业。自1999年成立以来，几米集团累计获得各项知识产权270余项，已为全球各地车联网、智慧政务、智慧物流、共享出行、智慧监护、智能家居、金融风控等行业提供了专业的一站式解决方案，终端产品及业务方案覆盖全球150多个国家，并在印度、印尼、巴西、巴基斯坦等地设有营销中心，为当地市场提供优质的本地化服务。
集团官网：www.jimigroup.com
【公司荣誉】
“第二届中国智能终端金奖”、“中国物联网系统集成商50强”、“IOTE 2019创新产品金奖”、“ 2019年度工业互联网优秀平台奖”、“ 2019年度工业互联网优秀产品奖”、“中移大会***合作伙伴奖”、“ITS交博会金狮奖”、“中国卫星导航与位置服务十佳产品供应商”等。
【公司实力】
1.人员规模：集团员工规模超2200人。
2.研发实力：研发中心分布于深圳、惠州、重庆、成都、上海、西安、广州等地，研发人员800+。
3.产业布局：集团以深圳市几米物联有限公司为主体，下辖4家子公司：深圳市康凯斯信息技术有限公司、惠州市几米智造科技有限公司、重庆几米信息技术有限公司、广州市几米物联科技有限公司， 其中3家为“高新技术企业”，分公司：深圳市几米物联上海分公司、深圳市几米物联惠州分公司。布局于物联方案、智能终端、物联模块、云平台、智能智造、研发定制等产业。
4.营销布局：终端产品及业务方案覆盖全球150+国家。
【几米企业文化】
使命：让连接更简单
愿景：成为物联网行业持续领跑者
战略定位：基于位置服务的物联网整体解决方案提供商
价值观：诚信 激情 利他