深圳招聘

岗位职责：

1、执行人力资源各项制度，协助指导各部门的人事合规性及劳动合规性管理工作；

2、开拓和维护招聘渠道、根据实际需要开展招聘计划，并执行各阶段招聘任务；

3、负责员工关系管理，包括入离职手续的办理、组织统计各类人事资料，监督检查公司员工日常考勤及纪律，员工合同续签等；

4、根据各关键岗位的人才培养规划，制定相应的人才培养方案，并组织实施、评估与总结培训效果，不断提高培训效果满意度；

5、企业文化建设，负责员工活动的策划与组织及日常员工访谈、满意度调查等工作，组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则；

6、行政管理类，日常行政后勤管理、资产管理、档案管理、会议管理、接待及采购等工作。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、汉语言文学及相关专业；

2、两年以上人力资源相关工作经验，了解人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规；

3、熟练使用Microsoft Office等办公软件；

4、有良好的执行力及职业素养，有较好的人际交往能力、组织协调能力，工作细致有责任心，有较强抗压能力。

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