深圳招聘

1、根据公司的发展战略，参与制定人力资源发展规划；
2、参与搭建公司的组织架构，岗位编制管理，保证人力资源的合理配置；
3、负责公司人才**及人才梯队搭建工作；
4、负责编制人力、行政预算，开展预算管理；
5、完善企业薪酬福利体系，建立和完善绩效考核机制，有业务型绩效考核制度建设经验
任职资格：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历，985/211 优先；
2、10年以上工作经验，5年以上大型互联网/电商企业同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模块式有系统的了解和丰富的实操经验；
4、具有较强的沟通能力、组织协调能力，较好的抗压能力，执行力强。

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