深圳招聘

1、编制招聘计划：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门用人需求；

2、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；

3、招聘渠道建立、选择及维护管理以及招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；

4、进行全面的工作分析，评估招聘效果，协助领导不断完善公司招聘流程与体系，提升招聘实施效果；

5、录用：与候选人进行薪资沟通与确认，发offer；入职前背景调查：包括工作经历、候选人体检报告、学历证明等；

6、入职管理：收集齐全入职材料并指导新员工进行协议、合同的签订；

7、试用期跟踪与反馈；

8、离职管理：与离职员工进行离职面谈，通过了解离职原因找出公司管理方面存在的问题及时反馈；

9、其他：建立和完善公司的招聘流程及制定和完善相关制度，建立内部调岗流程及离职流程管理。

10、服从部门领导安排的其它事务性工作。

任职资格：

1、本科以上学历，管理学、人力资源等相关专业；

2、3年以上互联网/电商招聘工作经验，擅于利用各种招聘渠道，定向挖掘人才；

3、熟悉招聘流程，有较高的邀约与到面达成率；

4、有较好的抗压、学习、理解能力；

5、性格乐观开朗、沟通协调能力强、具有亲和力。

   深圳市三特科技有限公司创立于2015年，是一家专注于企业信息化建设的专业服务机构，致力于为企业提供全面、系统的信息化解决方案及产品，涵盖了企业财务管理、供应链管理、制造管理、营销管理、协同办公管理等领域，帮助企业规范财务、业务、生产等一系列管理流程，提升企业综合运营效益。
   公司倡导开放、平等的工作环境，尊重、鼓励员工的自主性和创造力，为员工营造轻松和谐、富有激情并充满创意的工作氛围，帮助员工最大程度实现自我价值，以达到公司和个人共赢的目标。