深圳招聘

1、 负责对业务线提供全方位的管理支持工作，包括：人员招聘、试用期管理、培训需求发掘、团队氛围的建设、转岗、晋升、离职面谈、内部激励、年度绩效考核工作及团队考核规则的修订等。

2、人才梯队：负责区域核心人才体系搭建，核心人才（中层管理人员）的人才储备培养体系的搭建，促进区域人才选拔工作的顺利进行
3、人才盘点：根据业务现状发展情况，提前预判业务发展对人才的需求，做好人才储备和规划；适时进行人才盘点，针对不同岗位制定不同的人才盘点计划，完成员工年底绩效考核工作；
4、人才培养体系：根据人才盘点结果，对盘点人员进行专项培养赋能，配合储备人才培训和培养方案，并推动完成核心岗位的选拔和晋升工作；
5、搭建管理层和一线沟通机制：制定对内及跨级沟通方案，并通过沟通机制直面一线业务问题，挖掘现有团队的管理问题；参与业务过程管理，并针对问题，提出有效建议和解决方案；
6、推动跨部门协同合作，尤其是跨部门，通过会议机制与一线问题面对面，输出解决方案。

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