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工作职责: 1、负责全盘人力资源管理制度及流程的制定、修订，建立健全公司的各项管理制度； 2、协助相关联部门沟通协调完成年度工作计划。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业； 2、10年以上人力资源相关工作经验，4年以上管理经验，具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、战略经营能力、人际理解能力、领导力、抗压能力； 3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 5、善于与各类性格的人交往，待人公平； 6、有人力资源一级证书优先考虑。

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