深圳招聘

1、 日常人事管理：负责员工入离职手续、劳动关系、社会保险、激励奖惩、薪资管理、人事异动等人事手续办理及管理工作，建立和维护人事信息库，协助组织制定公司人力资源政策制度并实施。

2、员工关系管理：执行公司人力资源管理制度，根据员工需求制定相关改善员工满意度的实施方案并对执行情况进行反馈和评估，组织员工大会等各类多元化的员工活动，营造和谐团结的企业氛围；

3、数据管理分析：负责公司相关人事档案，文件资料等管理和维护，对人事月报、薪资表等相关数据编制和统计实施，做好各类人力资源状况统计、分析、预测及人才储备库的建设工作，确保档案资料的安全性和保密性；

4、招聘与培训工作：根据公司发展规则和年度经营计划，在部门的指导下，实施公司招聘及培训工作，做好人员定编定岗、员工招聘、招聘渠道拓展，协助各部门制定培训实施计划，并及时做好培训效果评估。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理或工商管理专业优先；

2、一年以上人事专员工作经验，有4S店工作经验优先。

3、熟悉国家有关人事劳动政策法规、档案管理和规定，熟悉人事、劳动、行政管理日常工作业务技能和操作流程。

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