深圳招聘

（一）岗位职责：

1、负责校区的销售（招生）、市场推广与管理；

2、负责校区的多渠道招生方式，针对早教、托管、课后辅导、兴趣班的家长等客户群体；

3、负责分析分类地域、家长的基本信息，进行市场规划分区管理等细则，制定周，月，季、年的招生方案和市场推广方案；

4、带领招生团队，通过电话、网络、拜访、现场宣传、举办免费公开课等方式寻找生源并完成招生工作任务指标；

5、工作中积极主动拓展新生源，维护好老生源，开拓多渠道招生方式完成招生目标；

6、根据业绩指标及区域特性，制定针对性的区域招生计划，并按阶段进行实施并达成目标

7、有效把握家长实际需求，有效考虑公司课程策略，协调相应资源，满足家长期望并达成公司目标（早教班，兴趣技能班，课后辅导提升班、托管班）；

9、负责协助上级领导制定下属团队的绩效考核和激励制度;以及招生指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复上级领导对招生动态情况的咨询；

10、公司安排有系统的带薪岗前培训，负责利用学校现有资源进行培训课程销售，并达到预期的销售目标。

（二）任职要求：

1、大专以上学历，男女不限，35岁以下，1年以上同类型机构招生工作经验，1年以上招生管理工作经验；

2、有独立分析问题和解决问题的能力，在招生工作方面有较强的策划能力及执行力；

3、良好的沟通力和说服能力，喜欢从事销售或教育行业的招生工作，有志于在销售领域获得成功者；

4、有良好的团队合作精神、正直诚信，踏实肯干、吃苦耐劳，责任心强，抗压能力强，有领导能力；

5、掌握一定的销售技巧，热爱电话和现场销售，亲和力强，普通话标准，电话声音甜蜜，口齿清晰，性格开朗，思维敏捷，喜欢与人交流，具有良好的语言表达及沟通能力；

6、优秀的学习能力，能够在短时间内了解行业、职位以及客户的特点和需求，并掌握精准有效的推广方案；

8、***能有一定的文案能力强，捕捉市场信心和家长心理需求能力强，能应对快速变化的市场拿出应对性方案

9、具备较好的市场分析及判断能力，具备较强的市场拓展能力，有强烈的责任心和进取心，执行力强，敢于接受富有挑战性的工作，具有教育、培训行业经验者优先，同行同岗位者优先；

（三）录用福利待遇：

1、试用期：一个月，如在试用期招生数量达到目标人数，公司直接享受正式员工的薪资；

2、职业发展：岗前免费培训和能力提升培训，能力竞争岗位，能力有多大，薪资就有多高，舞台就有多大，晋升机会多：招生顾问—招生主管—教学督导—项目经理—市场总监；

3、薪资=无责任底薪+五险一金+月奖+年度奖+高额总业绩提成+销售突破奖+其它福利与奖励；

4、福利待遇：五险一金+过节费+生日party+年度一周旅游+户外拓展培训+专业技术内训+外派培训；

5、完善的晋升体系（职业规划）：课程顾问—招生主管—市场总监—校区主任

北京数字政通科技股份有限公司成立于2001年，2010年在深圳证券交易所上市（股票代码：300075），是中国领先的智慧城市应用与信息服务提供商，在数字化城市综合管理领域市场占有率超过60%，居于绝对领先的地位。公司以“创新数字城市，成就政通人和”为己任，迄今为止已经为包括北京、上海、天津、重庆、广州在内的300多个国内城市客户提供并实施了全面的数字化城市管理解决方案，在网格化城市管理、网格化社会管理、综合执法管理、综合管网管理、国土资源管理、城市规划管理、市政管理和信访管理等城市管理领域拥有广泛的客户案例。同时，为满足中国城市客户不断增长的服务需求，公司还提供二维/三维基础地理数据、实景影像数据、部件数据和人口房屋数据等城市核心应用数据的采集、普查与管理服务，及满足数字城市管理系统运行规范的专业服务外包、坐席托管等各种增值服务。

公司注册资金3.8亿元，总资产14.12亿元，员工总数逾1000人，其中专业技术人员占比超过80%。公司总部位于北京，在北京和武汉设有研发中心，并在上海、武汉、天津、成都、开封、温州、宁波和威海等多个城市设有子/分公司。

 

企业文化

我们的使命

 对股东：以前瞻的眼光，高效的管理，稳健的发展实现股东价值***化；

 对员工：以人为本，倾心为员工营造和谐向上的工作氛围，帮助员工实现个人职业发展和价值提升；

 对业界：以行业领先为己任，协同业界整体发展与进步；

 对社会：努力工作，共建和谐，创造价值，回报社会。

我们的愿景

 成为中国领先的数字城市软件开发、运营与增值服务综合提供商，拥有丰富的自主知识产权产品，建立可持续发展的商业模式，为客户创造价值、为员工创造机会、为投资者创造财富，成为受人尊敬的企业。

核心价值观

 创新、责任、诚信、人和

发展理念

技术创新推动政府管理与体制创新

人才理念

 唯才是用，唯德重用

员工是数字政通价值的缔造者，具有强烈进取心、创新力、良好沟通能力、并具有优秀团队精神的人才是企业的核心竞争力；

创造公平、公正、公开的竞争环境，不拘一格降人才；

重用高度认同数字政通企业理念的人才。

技术理念

不断创新，并在实践中沉淀并推广成熟技术，是数字政通应用研发的核心理念；

把创新和经验与标准结合，使系统建设化繁杂为规范，是数字政通发展的原动力。