深圳招聘

岗位职责：

1、根据业务发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系；

2、组织制订和实施人力资源规划；

3、结合市场环境，规划并实施有效的用工模式，提升公司的人力效能；

4、制订招聘策略、组织招聘工作，满足业务发展对人才的需要； 

5、负责人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等工作; 

6、针对业务不同发展阶段，制定绩效管理和薪酬福利政策； 

7、负责企业文化建设和团队建设，提高员工归属感和敬业度；

8、为总经理的重大经营决策提供人力资源信息支持。 

任职要求: 

1、全日制本科及以上学历，管理类相关专业（有互联网行业经验者优先）；

2、8年以上人力资源工作经验，至少3年以上大中型企业人力资源高级经理工作经验； 

3、熟练掌握人力资源管理各个模块，并在其中1-2各模块中有资深运作的经验，能够独立设计和开展和指导各项人力资源工作的进行；

4、具有良好的领悟力、语言表达能力、主动沟通协调能力和组织能力，具有较强的抗压能力，并能接受出差。

【关于世联】
    世联行，于1993年成立于深圳，境内***登陆A股的房地产综合服务提供商(股票交易代码002285)，是国内较早从事房地产专业咨询的服务机构。至今拥有66家分支机构，服务遍及全球19个国家及中国164个城市。
    2014年，“世联地产”正式更名为“世联行”，祥云战略启动，开始转型。
    2015年，全新互联网服务平台“世联集”正式发布，世联基金、集客、集房app正式上线；牵手“清控科创”打造中国***青年创业综合体品牌小样青年社区；自有品牌红璞公寓落地，开始涉足长短租公寓市场；收购上海晟曜行70%股权，进军社区资产服务；世联“启航一号”基金成功发行；电商业务高速发展，收入同比增长近10倍；海外交易业务开始落地。
    2016年，首单ABS产品成功挂牌深圳证券交易所。小样社区、红璞公寓开始全国化规模化落地。松塔装饰成立，交易后服务体系开始完善。
    至此，覆盖交易、运营、金融投资等涉及资产全生命周期的世联行三大核心业务版块基本成型。

【主营业务】
交易：新房交易、电商交易、存量交易、海外交易；
后服务：装修装饰、金融服务、社区管家、数据服务、交易后服务；
投资：资产投资、资产管理；
运营：公寓运营、顾问咨询、工商物业运营、工商物管；