深圳招聘

工作职责：

1. 人力资源规划：搭建并不断完善公司职级体系、晋升体系、人才梯队管理等；

2. 薪酬福利方面：

1） 搭建并不断完善公司薪酬体系，更新薪酬带宽；

2） 建立员工激励机制（前、中、后台部门）；

3） 月度/季度/半年度/年度 人力成本分析与跟进；

4） 年度薪资Review；

5） 月度薪酬类常规工作（包括但不限于薪资核算、奖金核发、个税申报等事宜）；

3. 绩效管理方面：

1） 搭建并不断完善公司绩效管理体系；

2）主导全公司的绩效考核，提供方法论和复杂问题的解决思路，根据工作业绩做到量化考核（营销、运营、策划、后期、研发）；

4. 员工关系事务：指导人事专员各类工作；

任职要求：

1. 本科及以上学历，5年及以上互联网或互联网相关HR经理工作经验，至少3年以上人力资源薪酬绩效模块经理工作经验；

2. 对人力资源规划，薪酬福利设计，绩效激励考核（重点），员工职业生涯设计等方面具有一定的实践、管理经验；

3. 具备出色的逻辑思考能力、优秀的沟通、协调能力、执行能力，具有较强的语言和文字表

4. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规；

5. 能熟悉运用MS Office办公软件。

此岗位有OD，绩效项目推进经验优先

各位未来友友的小伙伴：
      其实想了很久也不知道该怎么写这个“加入友友”。因为感觉真正牛的人是不屑于正眼看任何“加入我们”的，所以写了也并没有什么卵用。
但如果写，就要认真严肃的如“征婚启事”般滴好好写，否则就是耍流氓，So，亲，如果你觉得你符合以下至少两项条件：
1. 自认为：智力超凡
2. 自认为：码力超强
3. 深信“技术改变生活”
4. 深信“技术可以让时间变得更有价值”
7. 深信“用交易连接一切”的未来
9. 有强迫症 or 处女座
     那么，或许我们该聊聊。
     因为友友大家庭有一群和你很像的人，正一起努力在做着一份有意思，有意义，用技术为人赋能，连接身边志趣相投的人，让时间变得更有价值; 用技术为场景赋能，帮助传统行业提供在线化、数据化和智能化从而并节省成本及提升经营效益; 期间也有可能会碰撞出新物种！
我们争取做一家用技术“让时间变得更有价值”、“交易连接一切”的伟大的技术公司，希望未来友友的历史上有你的一份！
From 友友老同学们：那么，未来的小伴快到碗里来吧！