深圳招聘

1、负责公司人力资源规划。根据公司业绩要求或生产规模要求，规划员工数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

任职资格：

1、人力资源、管理学或相关专业，本科以上学历；

2、人力资源工作经验5年以上，人事经理工作经验2年以上；

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，具有吃苦耐劳的精神；

4、 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

深圳市衡佳房地产开发有限公司成立于2012年8月，原注册资金2000万，2014年12月29日增资至5000万，是多元化产业集团“深圳市衡佳投资集团”旗下具备综合开发能力、物业形态丰富、社区管理完善的大型优质房地产开发公司。公司目前拥有数十位优秀精英，团队成员均拥有多年的房地产开发专业技术背景，人员总体素质高，专业能力强，具有高度的凝聚力和向心力，同时公司也在重点加强人才梯队建设，使人力资源持续满足公司不断发展的需要。面对市场新的机遇与挑战，衡佳地产将继续弘扬“更严谨、更高效、更专业”的企业精神，寻求企业发展的平衡点。同时，衡佳凭借雄厚的经济实力、强大的技术力量、丰富的开发经验与完善的市场管理机制等，坚持打造更多的 “衡佳精品”，回馈社会、回报客户，阔步昂首地朝着“行业标杆，百年基业”的宏伟愿景不断迈进！