深圳招聘

岗位职责

1、专业人员职位，在部门总监的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、负责薪资的核算发放，薪酬评定、异动、福利调整、建档等薪酬基本业务的操作、实施；

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；

4、负责各职能中心各部门各岗位KPI关键指标的提炼，周期性考核表的评估、审核、统计与公告；

5、负责各岗位周期性绩效指标原始数据的跟进、记录、分析与汇总；

6、负责绩效复议的组织管理工作，负责各部门绩效管理工作的评估与修正；

7、了解掌握与薪酬福利相关的各项国家及地区性政策，并起草相应的调整建议。

任职资格

1、年龄25-35岁，工商管理、人力资源等相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源工作经验，对薪资福利与绩效考核有较深的认识；

3、具有薪酬福利与绩效管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；

5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

深圳市华乐珠宝首饰有限公司创立于2008年，2010年7月正式注册，目前在深圳拥有两个大型生产基地、多家制造企业，员工约2,000余人；是一家专业从事珠宝首饰研发设计、工艺设计、量产制造、批发销售为一体的专业性大型珠宝首饰供应链企业。
十年历程，设计开发，精工制造，华乐企业视产品质量为企业生命。公司秉承“时尚 · 人文 · 和谐”的产品设计理念，凝聚了强大的设计研发团队。以新颖独到、时尚趣致的专款设计与精湛工艺，充分表达独属于轻奢时尚的产品价值，坚持为产品溢价注入高附加值，倾力打造经典时尚的珠宝臻品。