深圳招聘

此岗位为物业总部编制

岗位职责：

1、根据公司年度经营管理计划，协助编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督；

2、制订人力资源中长期规划，分解规划，形成人力资源年度计划，并组织实施；

3、组织编制年度员工培训计划并组织实施（包括内训及外训）；

4、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责劳资关系的管理；

5、根据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责核算公司各类员工的薪资、津贴等发放情况；

6、协助部门经理开展公司的企业文化建设，组织员工活动；

7、根据各项目的工作汇报整理公司月度/季度工作总结PPT；

8、员工档案管理：

9、OA系统维护、员工信息及时录入；（OA系统暂未上线，待上线后需要）

任职资格：

1、大专以上，至少6年以上人力资源工作，3年以上管理工作经验；

2、熟悉人事六大模块，在招聘、绩效等方面有丰富操作经验，能够独当一面；

3、对人力及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。

5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强。

7、能承受压力，执行力强。

    深圳市博林物业服务有限公司注册资金1000万元，是深圳博林集团有限公司控股公司，专门从事物业管理业务，具有独立法人资格的企业。具有国家物业管理二级资质，是深圳市物业管理行业协会会员单位。通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健康安全管理体系认证的物业服务企业之一。
    公司自2001年04月02日成立以来，严格遵循“细节创造感动，超越您的期望！”的服务宗旨，大力倡导“专注、超越、贴心、精细”的服务理念，在博林集团的领导下，努力学习知名物业管理企业的先进经验，结合本公司的实际情况，探索出具有特色的博林物业服务模式。公司按照这一模式开展科学的管理和优质的服务，尽心尽力使业主的物业发挥***功能并使其保值增值，为业主创造一个整洁、文明、安全、舒适的生活和工作环境。最终实现社会、经济、环境三个效益的统一和同步增长。
    公司的经营活动以物业管理为主，通过物业的策划、前期准备、启动和日常管理4个环节，给业主提供常规性的公共服务、针对性的专项服务、委托性的特约服务，形成业主自治自律与物业管理企业专业化管理相结合的管理特点博林物业人勇于开拓，锐意进取，公司已建立了以“简约化的服务架构，规范化的服务控制，市场化的服务组织，专业化的服务运作”为特点的科学管理机制；以“超前化的服务启动，人本化的服务理念，菜单式的服务内容，合理化的服务成本，个性化的服务设计”为特点的服务方式；以“专业化服务人才和高素质员工队伍相结合”为特点的优秀员工队伍；提供一流的物业服务。