深圳招聘

1、 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

2、 负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

3、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;

4、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;

5、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

6、 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动

7、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;

8、负责公司办公用品的管理;

9、负责公司员工活动的策划和组织;

10、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;

二、人事方面:

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

深圳市凯恩特实业发展有限公司是一家具有独立法人资格，注册资金1158万人民币，厂房面积15000m2，主要生产和安装单元式玻璃幕墙、点式幕墙、隐框幕墙、铝合金门窗及断桥隔热门窗的企业。公司年生产能力达100万平方米，公司目前有《全国工业产品生产许可证》、《金属门窗工程层专业承包壹级》、《建筑幕墙工程设计与施工贰级》、《建筑装饰工程设计与施工贰级》、《钢结构工程专业承包贰级》等资质证书，拥有国内先进的门窗生产线和一批从事门窗专业化生产的中、高级技术人员和管理人员。
十年里，凯恩特人在这片热土上，意气风发，斗志昂扬，挥洒着辛勤和汗水，经历了创业的艰难，收获着成功的喜悦。凯恩特以深圳特区为根据地，不断开拓国内国际市场，在诸多城市拥有地标性的工程成果。先后与招商、佳兆业、华侨城、中海、长城、粤海、鹏基、武汉汇鑫等地产企业，TCL、比亚迪、金成、北京天洋等集团公司，以及深圳大学、总参陆航学院等研究机构建立了长期的战略合作伙伴关系。凯恩特前进的步伐越来越自信、越来越从容、越来越坚定。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”
凯恩特人必将不断的超越自我，与时俱进，锐意进取，更加坚定地追求门窗幕墙行业的卓越，迎接更加美好的明天！