深圳招聘

岗位职责

1、制定、执行、监督公司人力资源管理制度。

2、制定招聘计划，指导并监督、协助完成员工聘用等劳动人事手续。

3、制定薪酬、晋升、福利政策，办理社会保障福利。

4、负责公司企业文化建设及宣传。

5、负责审核并审批员工入职、转正、升职、加薪、奖励、处罚、辞职、辞退等手续。

6、负责处理协调员工劳动关系，指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷。

7、组织协调员工活动及各类会议。

8、保证公司内部管理的完整和平稳运行；

9、协助规划、指导、协调公司各项服务支持等工作；

10、协助总经理完成公司人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发、劳动关系，保证公司人力资源供给和高效率。

任职要求

1、人力资源管理、工商管理等相关专业，大专以上学历

2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训，有工厂经验优先；

3、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理经验或担任过管理岗位者优先；

4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规

5、熟悉日常人事管理业务流程，主动性强

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